【福建资讯】多渠道!全方位!力促城市与人才“双向奔赴”

2023-03-27
新闻来源: 福建省四川商会
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全方位引才

打造汇智“强磁场”

市区引才工作部门合力

搭平台畅渠道

力促城市与人才“双向奔赴”





3月20日、21日

厦门引才团队接连走进

四川大学、沈阳工业大学

将厦门宜居宜业的发展环境

丰富优厚的人才政策带过去

现场座无虚席、氛围热烈

自今年2月底以来,我市已集中举办9场“选择厦门·书写精彩”城市引才推介系列活动。近段时间,厦门引才团队还先后走进武汉、重庆、西安、郑州、福州、成都、沈阳等城市,与全国学子在洋洋春日双向奔赴!


春光无限好,奋进正当时

人才是推动地区高质量发展的

第一资源、核心要素


为服务好新时代人才工作,2023年开春以来,市人才工作部门积极贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,主动应对新形势新变化,协同市区引才工作部门,不断拓宽引才渠道,谋划云端线下全方位引才矩阵,以人才服务工作新作为,为新年度“人才引擎”蓄能。

PART 01

线下多路出征

云端创新引才



硕士毕业生和博士毕业生在人才引进中的待遇差别大吗?

本科生到厦门就业,

待遇如何?

机械相关产业在厦门的就业前景如何?


在“选择厦门·书写精彩”

厦门城市引才推介会上

学生近距离感受

厦门的发展优势和就业环境

现场互动精彩,气氛热烈




2023年春季引才推介活动自2月底全面铺开以来,在市委组织部、市人社局的指导下,截至3月中旬,市人才中心已携手市高层次人才发展中心和各区人社局,以及市国资委、市教育局、市卫健委的引才部门,“抱团”赴省内外高校举办9场城市引才推介及近50场招聘活动,近千家次企业组团入校揽才,阵容空前强大。通过市区协作联动,向学生“面对面”输送包括优培生在内的一大批优质岗位,吸纳更多符合厦门产业发展需求的人才,为厦门高质量发展筑牢人才基石。


线下多路出征

云端也不停歇



2023春季“百城千校万人——厦门企业面向毕业生云端大招聘”早早搭台,在厦门人才网持续向全国人才抛出橄榄枝,围绕市区产业布局,设置涵盖各区专场及国家级高新技术企业、文旅创意、智能制造、数字经济、软件行业等多个领域重点专场,并根据高校专业特点,联动各高校举办“一校一招”,力求提升产业引才与人才发展匹配度,截至目前,已报名参加企业近500家,提供各类岗位1600余个,需求约2万人




为积极应对新形势新变化,市人社局联合各区、社会化机构共建的“校园引才云基地”在我市人才引进工作中发挥了重要作用。基地建成以来,我市探索形成了“直播带岗、直播推岗、直播带策、短频快推岗”等直播引才矩阵,且与毕业生人才有默契地达成“周三之约”,为毕业生构建从身边到“指尖”的常态化多元引才网络。




据了解,2023年春节后,直播间陆续邀请市、区各引才部门、重点园区、重点行业企业以及专家顾问等走进直播间,并举办了头部民企、数字经济、智能制造等“产业优才、携手未来”直播活动5场。此外,在市人社局指导下,市人才中心还不断加大视频号、抖音、全国知名招聘平台等的直播推流,推动引才成效再升级,为我市引才工作持续赋能蓄力。




据悉,2022年,市区协同举办直播引才系列活动20多场,吸引140多家重点企业走进直播间,累计观看量近460万人次,收获简历1.45万份





PART 02

强化后端服务

助企提升招聘技能




怎么吸引大学生就职兴趣?

正式就职前怎么“保温”

人才与企业的关系

……


近日,在市人才中心组织开展的校招技能培训课程上,总是在“挑人”的企业HR当了回学生。



3月16日,为促进市区引才成效再升级,“企业HR校园招聘赋能培训”在市人才中心培训研修中心正式开课,培训围绕校园招聘主题,面向用人单位深度“解码”招聘技巧,帮助厦门市用人单位快速提升校园招聘技能。


林德叉车、安费诺、宸鸿科技、安井食品等60余家企业近80名HR报名参加了培训,其中不少企业已是市人才中心组织的此类交流互动培训的老面孔。记者了解到,除了知名企业之外,校招引才技能的提升受中小微企业青睐更甚,其中,如何与毕业生深入交流分享人才政策、提升企业独特魅力、展现厦门城市吸引力等方面,让中小微企业代表感到尤为重要。




丰富紧凑、针对性强的课程设置有效帮助用人单位串联起了校园招聘的全流程。培训采取课堂教学、交流研讨、实践练习、专业点评相结合的模式,有效提升HR校园招聘现场的表现力和实际成效,并通过“模拟演练”的实战环节,帮助HR掌握快速识人辨人的方法。



王雅芳


校招前需要做些什么准备,校招过后怎么对人才进行“保温”,这些都给了我们很大的启发。

来自清源科技股份有限公司的人力资源专员王雅芳告诉记者,这场培训让她收获颇丰,目前企业尚有约三十名人才缺口,需要工科类专业的优秀人才,“我们会将这次的经验运用到实践中,希望能招募到合适的人才。”





PART 03

前端多向发力

推进校地深度对接



除了做好多渠道引才工作外

市人社局也在前端多向发力

推进校地深度对接


3月6日上午,来自长春理工大学、长春工业大学等7所吉林省理工类院校就业指导部门和院系相关负责人共22人组团来厦,开展来厦访企拓岗对接活动。



这是2023年春季厦门人社部门与外地高校联合开展的首场访企拓岗对接会,也是近年来规模最大的一次访企拓岗对接活动。市人才中心作为新设立的“吉林省高校毕业生就业工作站”,与7所高校分别签订校地访企拓岗暨毕业生来厦就业合作协议。双方期待能通过此次会面,促进高校和地方全方位、深层次的交流合作,建立长期稳固的校企对接和校地战略合作关系。



吉林省高等学校毕业生就业指导中心部长宋姣表示,希望通过此次访企拓岗对接会,与厦门引才部门共同搭建一条联动协作的人才互通渠道,拓展毕业生岗位资源,实现校企精准对接,为毕业生更充分、更高质量就业保驾护航。






背景


人才规模和质量

实现双提升


近年来,我市在政策上持续发力,发布全覆盖、多层级、一体化的“群鹭兴厦”人才政策矩阵,其中针对高校毕业生的就业创业政策更是不断加码,近三年全市接收高校毕业生数量持续走高,2022年接收高校毕业生7.8万人,同比增长超过10%


目前,全市人才资源总量达 155万人,人才规模和质量实现双提升。2022年,厦门再度获评“中国年度最佳引才城市”。


来源:厦门日报、厦门人社