事业编制!无需笔试! 四川省绵阳市2022年引进高层次人才公开考核招聘公告

2022-04-12
新闻来源: 福建省四川商会
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为深入实施人才兴市战略,进一步优化干部队伍结构,加强高素质专业化干部队伍建设,推进经济社会高质量发展,四川省绵阳市启动2022年招才引智活动,拟公开考核招聘1907名事业编制人才。现就有关事项公告如下:

 

一、引进计划

1.绵阳市级单位拟公开考核招聘事业编制人才213名。(详见附件1)

2.全市教体系统拟公开考核招聘事业编制人才381名、卫健系统拟公开考核招聘事业编制人才933名,相关公告具体见绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn/)和“科技城人才”微信公众号。

3.各县(市、区)、园区拟公开考核招聘事业编制人才380名,相关公告具体见绵阳人事考试网和“科技城人才”微信公众号。

绵阳市将派出赴外招才引智小分队分赴西北、华东、华南、华中、华北等地区开展引才活动,具体岗位数将根据引才进度逐场递减,具体情况留意“科技城人才”微信公众号及各高校校内就业网相关公告。

 

二、引进对象及资格条件

本次公开考核招聘活动主要面向硕士研究生及以上学历学位的应往届毕业生。

(一)具有以下资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权;拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国;遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;

2.硕士研究生一般不超过30周岁(1992年1月1日以后出生),博士研究生一般不超过35周岁(1987年1月1日以后出生),特别急需紧缺的专业人才年龄可适当放宽(具体以岗位及条件要求一览表为准);

3.往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;2022年应届毕业的博士、硕士研究生须在2022年12月31日前取得相应的学历学位;国(境)外院校毕业生须于2022年12月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书。因不可抗力、非主观因素导致未能在规定时间内取得相关证书的应届毕业生,可协商解决;

4.具备岗位要求的工作能力、专业水平、身体条件和心理素质,愿意服从组织调剂安排;

5.引进后需与用人单位签订不低于5年服务协议。

(二)有下列情形之一的,不得报考:

1.曾受过各类刑事处罚的;曾被开除公职的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚在党纪、政纪(政务)影响期内的;

2.按照相关规定应当回避的;

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.本公告发布之日起,已通过绵阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且已公示或在公示期的、通过考察的;

6.截至本公告发布之日,在绵阳市相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;

7.现已在绵阳市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员;现役军人;

8.定向、委托培养的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

三、引进方式

采取“面试+考察”的方式直接聘用。

 

四、待遇及管理

1.岗位待遇。引进人才具有事业编制,具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排,按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。

2.职称评定。符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格,首次申报评定时可不受岗位职数的限制。

3.安居补助。对用人单位全职引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才,以及重点领域急需紧缺人才,给予每人最高50万元安居补助。用人单位可按规定给予配套支持。

4.住房保障。引进人才在绵阳城区无自住房的,可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的,使用住房公积金贷款购房最高可贷款100万元。

5.其他支持。符合条件的引进人才,本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。

6.管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行,由中共绵阳市委组织部、绵阳市人力资源和社会保障局负责宏观管理,用人单位负责日常管理。表现优秀的可按相关规定调任为行政机关公务员。

 

五、引进程序

(一)报名与资格审查

本次招考报名实行“网络报名+现场报名”的方式。

1.网络报名及资格审查

网络报名时间为2022年4月9日至4月21日上午8:00,报名网站为绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn/)报名(点击进入报名端口)。

(1)职位选择。报考人员登录指定的报名网站,认真阅读“公告”、“岗位和条件要求一览表”等,了解基本的政策和要求,选择与自己资格条件相符的招考职位。报考人员应使用有效居民身份证有关信息进行报名。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名,报名与考核时使用的身份证必须一致。

(2)填报信息。报考者按网络提示要求注册,真实、准确填写《四川省绵阳市2022年事业单位公开考核招聘人才报名审核表》(以下简称《报名审核表》)的各项内容,同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片(无底色要求,大小介于5kb—30kb之间)。

(3)网上报考人员请于2022年4月9日至4月21日下午17:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者,不能再报考其他职位,并按网络提示打印《报名审核表》。资格初审不合格的,可于报名时间截止前重新填报,可选择完善原报名信息或改报其他职位。

(4)资格审查合格者,携带打印的《报名审核表》以及个人资料(见下文现场资格审查所需个人资料要求),按现场报名时间到指定地点参加现场资格审查,审查合格者根据安排参加面试考核,若有调整另行通知。

2.现场报名及资格审查

(1)报名时间及地点

时  间:2022年4月23日上午9:00-12:00

地  点:成都城市音乐厅、黑胶广场

※其他城市现场报名具体时间、地点等安排,将根据当地疫情防控有关要求及时调整并发布,具体情况留意“科技城人才”微信公众号及各高校校内就业网相关公告。

(2)资格审查

现场报考人员须现场填写《报名审核表》,并携带以下个人资料:

①居民有效身份证件原件及复印件;本人近期免冠正面1寸证件照片1张;

②学历、学位证书及学信网查询验证报告原件及复印件;国内应届生须提供加盖学校就业部门公章的毕业生推荐表原件及复印件;留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件;

③专业技术资格或职业资格等证书原件及复印件;

④其它证明材料原件及复印件。

上述材料显示必须清晰、完整。现场资格审查中,对不符合报考条件和岗位资格条件的报考人员,将取消面试资格。

3.资格审查贯穿于人才引进工作全过程,如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况,将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,按有关规定处理。

(二)面试考

1.时间及地点

根据报名情况另行通知,请报名者保持通讯畅通。

2.面试(面谈)

根据通过资格审查人数和应聘岗位设置,由现场公开考核组决定如下考核方式:

①综合管理类:主要通过面谈方式考察考生的逻辑思维、语言表达、分析解决问题的能力。参照结构化面试的形式,设定满分100分,合格分数线为70分。根据面谈成绩和招聘岗位数择优确定进入体检、心理测试环节。

②专业技术类:主要测试考生专业素养和临场应变、语言表达及综合分析等能力。面试成绩在面试结束后宣布。面试成绩设定满分100分,合格分数线为70分。根据面试成绩从高到低进行排序,按岗位招聘人数择优确定进入体检、心理测试环节。若面试成绩相同,则按主评委分数高低确定面试排名;若面试成绩、主评委分数均相同,则按副主评委分数高低确定面试排名。根据面试分数和招聘岗位数择优确定进入体检、心理测试环节。

(三)签订《就业意向协议书》

面试考核结束后,面试考核小组与面试考核合格人员签订《2022年绵阳市招才引智活动就业意向协议书》。

(四)体检、心理测试及政审考察

1.体检、心理测试工作在符合相关规定标准的医院进行,标准参照公务员体检标准执行,行业另有规定的,按行业规定执行。具体时间、地点另行通知。

2.用人单位对体检、心理测试合格人员进行政审考察,按照德才兼备的标准,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。

3.因体检、政审考察不合格或放弃出现的空缺岗位,是否递补由用人单位、市委编办、市委人才办以及现场考核组协商确定。

(五)公示及聘用

考察合格人员确定为拟引进人员,在绵阳人事考试网公示不少于7个工作日,公示无异议后按规定办理聘用手续。

 

六、其他事项

(一)按照成都市及各地新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,本次活动现场报名及面试考核进场人员,均须提供48小时核酸阴性报告。

(二)根据疫情防控有关要求,必要时将对有关工作安排进行适当调整,并及时在中共绵阳市委组织部官方网站、绵阳人事考试网、“科技城人才”微信公众号发布补充公告或通知。

咨询电话:

绵阳市委组织部(市委人才办)

0816-2535725

绵阳市人力资源和社会保障局

0816-2267561

监督电话:

绵阳市纪委监委驻市委组织部纪检监察组

0816-2540372

 

附件:

1.四川省绵阳市2022年公开考核招聘市级事业编制人才岗位和条件要求一览表  

7db9efcd4e61758f39.xls


2.四川省绵阳市2022年事业单位公开考核招聘人才报名审核表  

94e3d1f5ff8cd7d249.doc